La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral en Perú que busca proteger a los trabajadores en caso de cese laboral. Este fondo se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, y su principal objetivo es proporcionar un respaldo económico al trabajador cuando deja de laborar.
La CTS fue creada para cubrir contingencias económicas que puedan surgir cuando un trabajador cesa en su empleo. Originalmente, los fondos de la CTS solo podían ser retirados al finalizar la relación laboral. Sin embargo, la normativa actual permite el uso libre de estos fondos hasta el 31 de diciembre de 2024.
Todos los trabajadores del sector privado, ya sea con contratos a plazo fijo o indeterminado, tienen derecho a la CTS.
Esto incluye a aquellos que laboran en el régimen general, así como en pequeñas y medianas empresas. El monto de la CTS equivale a medio sueldo por cada semestre trabajado, acumulando un sueldo completo al año.
La base de cálculo de la CTS incluye la remuneración básica y cualquier ingreso variable que el trabajador haya recibido de manera regular durante el semestre. Para que los ingresos variables sean considerados, deben haberse percibido al menos tres meses dentro del semestre correspondiente.
Los empleadores deben realizar los depósitos de la CTS a más tardar el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año. Si no cumplen con esta obligación, generan intereses a favor del trabajador desde el día siguiente al vencimiento. Además, el incumplimiento puede resultar en sanciones graves por parte de la Sunafil.
El trabajador tiene el derecho de elegir la entidad financiera donde se depositará su CTS. Si no lo hace dentro del plazo establecido, el empleador puede elegir la entidad que considere más conveniente. También es posible trasladar los fondos de una entidad a otra si el trabajador encuentra mejores beneficios en otra institución financiera.
Es crucial que los jóvenes trabajadores comprendan que la CTS no es un ingreso adicional, sino un fondo de ahorro para emergencias laborales. Las empresas deberían educar a sus empleados sobre la importancia de este beneficio desde el inicio de su relación laboral.
A partir de enero de 2025, la normativa podría cambiar, restringiendo nuevamente el acceso libre a los fondos de la CTS. Es importante estar atentos a posibles modificaciones legales que puedan afectar la disponibilidad de estos recursos.
